Зарплата в натуральной форме: условия и порядок выплаты
В качестве натуральных выплат можно использовать только товары, пригодные в хозяйстве для личного потребления работника и его семьи. Например, это одежда, косметика, продукты питания, стройматериалы или предметы быта, то есть какие-то вещи, которые работник сможет использовать сам, обменять или продат ь п. Есть вещи, которые нельзя выдавать в счет зарплаты. Предположим, если у вас завод по производству алкоголя и работник попросил часть зарплаты выдать ему спиртным, вы обязаны ему отказат ь ст. Стоимость передаваемых в счет зарплаты товаров работодатель определяет самостоятельно, но с учетом того, что такая стоимость не должна быть п. Как определять рыночную стоимость, законом не установлено.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь. В соответствии с частью 4 статьи Трудового кодекса в Узбекистане запрещена оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Кабинетом Министров.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Натуральную оплату труда применяют, как правило, предприятия, производящие сельскохозяйственную продукцию. Однако такую форму выдачи заработной платы могут использовать и организации других отраслей. Основными мотивами при этом выступают:. При натуральной форме оплаты труда наниматель в качестве заработной платы работникам может выдавать произведенную или приобретенную продукцию и другое имущество, находящееся на балансе организации.
