Как уйти в декрет и не остаться без работы
Диана Шигапова. Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы , еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.
Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Приказом работодателя от В период отпуска по неустановленному основанию работник сменила фамилию, что видно из представленных работником работодателю документов. Об изменении места жительства, фамилии не сообщила. Работодатель направлял по адресу регистрации соответствующие письма с просьбой сообщить о причинах неявки. Работница на связь с работодателем не выходит по настоящий день.
